La rotación de personal aumentó a nivel general en el sector de manufactura en México, sobre todo en el último año. Al menos el 59% de las empresas en esta industria en el país reporta una mayor tasa de fuga de talento.

Según datos de OCC, esta situación es atribuible a aspectos como desarrollo de carrera, bajos salarios o liderazgos negativos. Además, las renuncias podrían seguir aumentar un 33%, pues los trabadores están decididos a cambiar de empleo en el corto plazo.

No obstante, es importante mencionar que solo 7% de las empresas reporta una disminución en sus niveles de rotación laboral.

El estudio, Talento humano en la industria manufacturera, muestra que el reto permanente es retener a los colaboradores en el sector se hizo más desafiante en 2023.

La plataforma de búsqueda de empleo destaca en su informe que “en las empresas pequeñas hay bajos niveles de rotación, sin embargo, algunos empleados comienzan a buscar otras opciones por la baja motivación que sienten”.

¿Quiénes son los que más rotan?

La investigación de OCC señala que los empleados en manufactura con más posibilidad de dejar una empresa son los que están en puestos operativos, con una edad de entre 18 y 20 años.

En algunos casos son foráneos y laboran de manera temporal, principalmente se emplean en el norte del país, y el cambio generalmente está motivado por mínimas mejoras, especialmente en beneficios.

Además, OCC adelantó que la rotación de personal en el sector podría seguir creciendo en 2024.

De hecho, el 33% de los trabajadores encuestados asegura que sí ha pensado en renunciar y pronto dejará su empresa; otro 14% reconoce que ha valorado la posibilidad de irse, pero por ahora permanecerá en la compañía.

Cabe señalar que las empresas están conscientes de que la fuga de talento está asociada con temas internos, tales como:

• Falta de oportunidades de desarrollo profesional
• Sueldos poco competitivos
• Mal liderazgo
• Agotamiento laboral
• Falta de motivación y nuevos retos
• Pocos incrementos salariales
• Baja capacitación

Las áreas de oportunidad que perciben las compañías están alineadas con las reportadas por los propios trabajadores, especialmente en puestos operativos y de analistas, quienes demandan sueldos justos y competitivos, capacitación continua y certificaciones, prestaciones superiores a la Ley y un buen ambiente de trabajo.

Entre las acciones concretas que los empleados esperan de las empresas de manufactura destacan la aplicación de la NOM-035, políticas enfocadas en disminuir el estrés laboral, sueldos justos y equitativos, fondos de ahorro, seguros de gastos médicos, programas para monitorear la salud, chequeos médicos periódicos y acceso a servicios de nutrición.