La equidad de género es un factor clave para el crecimiento empresarial y el desarrollo sostenible. Aleatica, operadora global de infraestructura de transporte, ha demostrado su compromiso con la inclusión laboral femenina mediante estrategias concretas que buscan reducir las brechas de género y fomentar el liderazgo de las mujeres.

De acuerdo con su último Informe de Sostenibilidad, la empresa ha logrado avances significativos en la materia. Actualmente, el 37% de su plantilla laboral está conformada por mujeres, y el 29% de las posiciones ejecutivas son ocupadas por ellas. Además, el Consejo de Administración de Aleatica cuenta con dos consejeras independientes con amplia experiencia, lo que fortalece la diversidad en la toma de decisiones. Gracias a estos esfuerzos, la compañía ha sido reconocida por 50/50 Women on Boards y Women Corporate Directors como una de las 15 empresas con mayores avances en inclusión de género en México.

Para reforzar su estrategia en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), Aleatica, con el apoyo de Mercer Consulting, llevó a cabo un diagnóstico situacional y, con base en los resultados, estableció una Política de DEI y conformó un Comité Global con representantes de los siete países donde opera. Este enfoque integral permite institucionalizar sus iniciativas y asegurar su continuidad a largo plazo.

Dentro de las acciones concretas implementadas, la empresa ha promovido la participación de mujeres en procesos de selección de personal y su desarrollo profesional. Aleatica ha establecido alianzas con universidades para atraer talento femenino en etapas tempranas de sus carreras y ha puesto en marcha un programa de mentoría dirigido a recién graduadas en Ingeniería Civil, Industrial y Mecánica, facilitando su inserción en el sector.

El compromiso de Aleatica también se refleja en sus metas medibles. Para 2025, la compañía busca incrementar en un 5% la participación de mujeres en posiciones ejecutivas y de mandos medios, así como lograr que al menos el 85% de su equipo perciba su entorno laboral como libre de acoso y discriminación.

“Aunque parezca obvio, para que las perspectivas y voces de las mujeres sean consideradas en los procesos de toma de decisiones, ellas deben tener un lugar en la mesa”, señaló Rubén López, CEO de Aleatica México.

Aleatica reafirma su compromiso con la equidad de género mediante acciones concretas que eliminan barreras y generan oportunidades reales. La empresa continúa liderando el cambio con el ejemplo, apostando por un futuro más equitativo y sostenible para todas las personas en su equipo.