Casi ocho de cada diez mexicanos prefieren recibir monederos electrónicos como incentivo de fin de año, dejando atrás los tradicionales arcones, regalos físicos y fiestas corporativas. Así lo revela el estudio “Cuéntanos sobre tu regalo ideal de fin de año”, elaborado por Up Sí Vale, en el que participaron más de 17 mil trabajadores de todo el país.

El sondeo muestra un cambio estructural en la forma en que los colaboradores desean ser reconocidos por sus empresas, privilegiando la flexibilidad y la autonomía sobre los beneficios tradicionales. De acuerdo con los resultados, 77.9% de los encuestados eligió los monederos electrónicos como su opción favorita, mientras que 16.3% optó por regalos físicos y apenas 3% por las fiestas navideñas.

En términos de incentivos laborales generales, la preferencia se mantiene: 75.7% seleccionó los monederos electrónicos frente a 14.4% que valora los regalos materiales —como despensas, pavos o electrodomésticos— y 8.4% que prefiere días libres adicionales.

“Los colaboradores valoran cada vez más poder decidir cómo utilizar su recompensa. Los monederos electrónicos permiten transformar el incentivo en lo que realmente se necesita o desea”, explicó Pablo Menchaca, Chief People Officer de Up Sí Vale.

El impacto de los incentivos no es únicamente económico. Casi la mitad de los encuestados (49.5%) señaló que recibir un beneficio adicional les haría sentirse más valorados y reconocidos, mientras que 43.4% afirmó que aumentaría su motivación para alcanzar objetivos, y 43.1% indicó que reforzaría su sentido de compromiso con la empresa.

Respecto a cómo utilizarían su monedero, 38.4% lo destinaría a regalos familiares, 29.9% a artículos de primera necesidad y 23.7% a la cena de fin de año. Solo 6.3% mencionó que lo usaría en viajes, lo que evidencia que la temporada sigue centrada en el bienestar familiar y las necesidades cotidianas. En cuanto al monto ideal, 73.1% de los participantes consideró que una cantidad superior a 1,000 pesos sería realmente motivadora.

El estudio confirma una tendencia creciente hacia incentivos digitales, flexibles y personalizados, que fortalecen la relación entre empleador y colaborador. En este nuevo panorama, los monederos electrónicos se consolidan como el nuevo estándar del reconocimiento laboral en México, combinando libertad de elección, bienestar y motivación.