Reuters.- Tesla acordó entrar en una mediación que podría resolver la demanda de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, que acusa al fabricante de coches eléctricos de Elon Musk de tolerar el acoso grave y generalizado de empleados negros en su planta de montaje de Fremont, California.
La EEOC dijo que está trabajando con Tesla para elegir un mediador, y que las negociaciones podrían comenzar en marzo o abril. También dijo que ambas partes harán una propuesta al juez presidente antes del 17 de junio sobre qué hacer si las discusiones para llegar a un acuerdo y la mediación no tienen éxito.
La jueza de distrito Jacqueline Scott Corley, de San Francisco, acordó el martes por la noche suspender algunos plazos de recogida de pruebas para dar prioridad a la mediación. Tesla y la EEOC no respondieron inmediatamente a las solicitudes de comentarios fuera del horario laboral.
La agencia demandó a Tesla en septiembre de 2023 durante el gobierno de Biden, alegando que las prácticas de empleo de la empresa violaban la ley federal.
Alegó que el acoso en la planta de Fremont incluía insultos racistas y pintadas racistas como esvásticas y horcas. Algunas de las pintadas aparecían en los vehículos que salían de la cadena de montaje. Tesla ha negado que conociera el acoso y no hiciera nada al respecto, y ha acusado a la agencia de “buscar titulares”.
El fabricante de automóviles con sede en Austin (Texas) se ha enfrentado a varias demandas por el supuesto maltrato a los trabajadores de la planta de Fremont.
Obtuvo una victoria legal el 17 de noviembre cuando un juez del estado de California dijo que más de 6.000 trabajadores negros de la planta no podían demandar a Tesla como grupo en una acción colectiva, porque muchos trabajadores elegidos para testificar no estaban dispuestos a hacerlo.
