Grupo Coppel incorporó a 1.6 millones de personas al sistema financiero formal durante 2025, un incremento de 27% frente al año anterior, de acuerdo con su Informe de Sostenibilidad 2025. El resultado forma parte de la estrategia de la compañía para ampliar el acceso al crédito y promover una mayor educación financiera entre sus clientes.
El dato adquiere relevancia en un país donde solo 37% de la población de entre 18 y 70 años cuenta con al menos un crédito formal, según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF).
Para Susana Coppel, directora de Sostenibilidad de Grupo Coppel y presidenta de Fundación Coppel, el primer crédito puede convertirse en una puerta de entrada al sistema financiero al permitir que las personas comiencen a construir un historial.
“Durante más de 80 años, Coppel ha sido la puerta de entrada al sistema financiero en México; un primer crédito permite construir historial y sentar las bases para mejorar la vida de las personas.”
Coppel aumenta inversión en sus colaboradores
El grupo también incrementó los recursos destinados al desarrollo de sus trabajadores y sus familias. Durante 2025 destinó 312 millones de pesos a becas académicas, un aumento de 38% frente a 2024.
El programa cubre hasta 50% de las colegiaturas desde preescolar hasta universidad y benefició a más de 27,000 colaboradores y familiares.
A través de la Universidad Corporativa Coppel, además, más de 1,200 colaboradores concluyeron estudios de bachillerato, licenciatura o posgrado durante el año, 24% más que en 2024.
Fundación Coppel amplía su alcance
El impacto social de la compañía también se extendió a las comunidades. Fundación Coppel benefició a más de 7 millones de personas durante 2025, un aumento de 44% frente al año anterior.
Los proyectos se desarrollaron mediante una red de más de 200 organizaciones aliadas y se concentraron en cuatro áreas: educación y liderazgo; desarrollo económico y social; espacios públicos y cultura; y atención a desastres y emergencias.
Coppel supera sus metas ambientales
En materia de sostenibilidad ambiental, la compañía reportó que superó los objetivos establecidos en su crédito sindicado vinculado a la sostenibilidad, firmado en 2021.
Uno de los compromisos estaba relacionado con la representación femenina en puestos de liderazgo directivo. Al cierre de 2025, Coppel alcanzó 40% de participación de mujeres en esas posiciones, con lo que cumplió la meta establecida.
La compañía también superó el objetivo de capacidad solar instalada. Frente a una meta de 86.4 MWp, alcanzó 87.2 MWp al cierre de 2025.
La energía solar representó 19% del consumo eléctrico total de la operación nacional, frente a 16% en 2024. Según Coppel, esta capacidad permitió evitar la emisión de más de 40,000 toneladas de CO₂ durante el año.
La empresa compara esta reducción con el efecto que tendría plantar un bosque de un tamaño equivalente a casi siete veces el Bosque de Chapultepec.
La transición también alcanzó la movilidad. La flotilla secundaria de vehículos eléctricos e híbridos creció 34%, hasta alcanzar 717 unidades.
Los resultados muestran una estrategia que combina inclusión financiera, desarrollo de colaboradores, inversión social y reducción del impacto ambiental, mientras Coppel utiliza metas vinculadas a la sostenibilidad para medir parte de sus avances operativos y sociales.
