Este año, la escasez de talento en México sigue siendo un reto considerable para las empresas. Según un informe de ManpowerGroup, éste es un desafío que se encuentra en su momento más alto en 15 años. De hecho, el 68% de las empresas en el país enfrenta dificultades para cubrir vacantes, una cifra que, aunque ha disminuido levemente desde 2023 (69%), sigue siendo alarmante​.

Sabemos que la pandemia y la aceleración de la digitalización han exacerbado la demanda de competencias técnicas y habilidades blandas, afectando principalmente a sectores estratégicos como TI, manufactura, logística y finanzas. En el sector de tecnologías de la información (TI) el 79% de las empresas tiene dificultades para encontrar talento calificado; la demanda de expertos en ciberseguridad, inteligencia artificial y desarrollo de software ha superado ampliamente la oferta.

Por otro lado, la industria de manufactura y logística, que representa un pilar económico muy importante en México, reporta una escasez de talento del 67% y 69%, respectivamente. En este caso, las empresas enfrentan problemas para cubrir posiciones operativas y técnicas clave​, principalmente.

La Universidad del Valle de México, con más de 60 años de experiencia en el campo educativo ha sido testigo de que uno los factores principales detrás de esta crisis es la falta de habilidades especializadas. Además de las competencias técnicas, las empresas demandan con urgencia habilidades blandas como resolución de problemas, trabajo en equipo y adaptabilidad.

Actualmente, la transformación digital está creando una brecha entre las habilidades actuales de la fuerza laboral y las necesidades del mercado. Para enfrentar este desafío vemos que es esencial que las empresas implementen estrategias de formación y reentrenamiento; en resumen, incorporen en sus negocios las tendencias de upskilling y reskilling.

Una solución es la capacitación continua, que permite a los colaboradores adquirir las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios tecnológicos. Iniciativas como el reentrenamiento de mujeres para ocupar puestos en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la logística y la manufactura también son pasos importantes en esa dirección​.

Otra estrategia efectiva es aprovechar nuevos grupos de talento. En 2024, solo el 25% de las empresas en México está buscando incorporar a mujeres, jóvenes y otros grupos vulnerables en la fuerza laboral, lo que representa una oportunidad significativa para reducir la escasez​. Según KPMG promover la inclusión de estos grupos en sectores de alta demanda podría ayudar a mitigar la crisis de talento.

En resumen, la escasez de talento en México es un desafío estructural que requiere del sector empresarial para invertir en formación y capacitación. La actualización de las competencias y la integración de nuevos talentos serán claves para superar la crisis de talento que hoy afecta a tantas industrias.