Fibra Uno ha obtenido el Distintivo Éntrale en cinco ocasiones, en una de ellas además obtuvo el premio Éntrale, por sus resultados como una de las empresas comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Con el objetivo de impulsar la inclusión laboral, Fibra Uno (FUNO), el primer y mayor Fideicomiso de Inversión en Bienes Raíces en México, ha establecido distintas iniciativas para incluir el talento y las habilidades de todas las personas, independientemente de sus características y diversidades funcionales.

En el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral (27 de febrero), FUNO reafirma su compromiso con la creación de oportunidades laborales dignas para todas las personas.

“En Fibra Uno, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo y accesible para todos. Creemos que la diversidad es una fortaleza y que cada persona, independientemente de sus habilidades o características, tiene un valor único que aportar a nuestra organización y a la sociedad. Nuestra misión es construir un futuro más equitativo donde todos tengan las mismas oportunidades de desarrollo”, indicó Karen Mora, directora de Sostenibilidad Fibra Uno y de Fundación FUNO.

Fibra Uno promueve y garantiza una cultura de igualdad y no discriminación, tanto en el centro de trabajo como en su cadena de valor, integrando una perspectiva de género y de derechos humanos, así como favoreciendo la igualdad de oportunidades para los colaboradores. Lo que fomenta un ambiente laboral con una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación

FUNO ha obtenido en cinco ocasiones el distintivo Éntrale, el cual destaca a las organizaciones que implementan políticas, acciones y proyectos efectivos para promover la igualdad de condiciones en el entorno laboral; logrando en 2022 el premio Éntrale, por el compromiso y liderazgo en la implementación de prácticas innovadoras para la inclusión laboral de personas con discapacidad. 

Desde 2021, FUNO estableció sus Políticas de Diversidad e Inclusión Laboral y la de Ajustes Razonables, que establecen directrices claras para promover un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación. Estas políticas han sido fundamentales para impulsar la inclusión laboral en todos los niveles de la organización y han servido como modelo para otras empresas en el sector.

A partir de 2023 Fibra Uno participa en el índice de Equidad Mx, obteniendo la certificación como uno de los Mejores lugares para trabajar LGBTQ+ en 2024 y 2025, el cual es un reconocimiento que otorga la Fundación Human Rights Campaign (HRC) a las empresas que cumplen con ciertas prácticas de inclusión.

En 2024, FUNO se certificó en la NMX-R-025-SCFI-2015 Nivel Bronce, en Igualdad laboral y no discriminación siendo nuevamente referente en su giro en buenas prácticas de Diversidad, Inclusión y No Discriminación, los principales ejes de esta certificación son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Otra iniciativa relacionada con la inclusión laboral es que solo en 2024, Fundación FUNO destinó financiamiento por más de 43 MDP a proyectos sociales que de forma transversal generaron 253 fuentes de empleo, de forma simultánea se realizaron donativos en especie (espacios en los centros comerciales y artículos) que impactaron a 16,638 personas a través de iniciativas de inserción laboral y atención a personas con discapacidad. 

La inclusión laboral también se refleja en los esfuerzos de FUNO por crear espacios de trabajo seguros y libres de discriminación, ejemplo de ello es La Isla Cancún II que tiene el distintivo de accesibilidad universal nivel plata, en donde se implementaron ajustes razonables como mapas hápticos, baños familiares, barras de apoyo, letreros en braille, entre otros. La empresa ha implementado programas de sensibilización y capacitación para todo el personal, promoviendo una cultura de respeto e inclusión.

Aunado a ello, FUNO ha desarrollado un programa de rentas con descuentos y mentorías para asociaciones civiles sin fines de lucro, facilitando el acceso a espacios comerciales y de oficina para organizaciones que trabajan en pro de la inclusión.