En México, ser madre sigue siendo un obstáculo para el desarrollo profesional de muchas mujeres. La falta de políticas laborales que favorezcan la corresponsabilidad en el cuidado y promuevan la igualdad de oportunidades ha llevado a que dos de cada tres mujeres abandonen su empleo tras convertirse en madres, según datos de la COPARMEX. A esto se suma que el 52% de las trabajadoras encuestadas por OCC Mundial en 2023 señalaron no contar con prestaciones reales dirigidas a madres de familia.
Esta realidad contribuye a la baja participación de las mujeres en el mercado laboral, que apenas alcanza el 45%, frente al 74% de los hombres, de acuerdo con el INEGI. Esta brecha no solo afecta su autonomía económica, sino que también frena el crecimiento del país. El Banco Mundial estima que, de cerrarse esta disparidad, el PIB per cápita de México podría incrementarse en un 22%.
Ante este panorama, surge eil Mamá Godín, una iniciativa impulsada por Aideé Zamorano que evalúa a organizaciones en tres ejes: igualdad salarial, corresponsabilidad en los cuidados y oportunidades reales de crecimiento. Desde su creación, ha diagnosticado a más de 450 organizaciones, beneficiando a cerca de un millón de personas. Gracias a ello, se ha registrado un aumento del 113% en la presencia de madres en la economía formal y una reducción en la rotación y pérdida de talento.
Equidad para mamá en México
A pesar de estos avances, en 2024 solo 1 de cada 10 empleos formales está ocupado por una mamá trabajadora. Por eso, el ranking busca visibilizar y reconocer a las empresas que se comprometen con la equidad de género, incluyendo desde 2023 a quienes cuidan personas con discapacidad y adultos mayores.
Compañías como Unilever, Danone, AT&T, Bosch y Mastercard ya han sido reconocidas como espacios laborales seguros, incluyentes y resilientes. La edición 2025 del Ranking Mamá Godín ya abrió inscripciones (hasta el 23 de mayo en www.mamagodin.mx), con resultados previstos para septiembre.
Más allá de una evaluación, el Ranking Mamá Godín es una herramienta de transformación que busca construir un entorno laboral donde ser madre no implique renunciar al crecimiento profesional. La meta al 2030: que al menos 3 de cada 10 empleos formales en México sean ocupados por madres trabajadoras.
