Reuters.- El consejo de Tesla ha propuesto un plan de compensación de 1 billón de dólares para el CEO Elon Musk en lo que sería el mayor paquete de pago corporativo de la historia, lo que subraya el control que Musk tiene sobre el fabricante de automóviles en su intento de transformarse en una potencia de IA y robótica.
La persona más rica del mundo ha dicho constantemente que necesita una mayor participación en la empresa, incluso mientras continúa la batalla legal sobre su paquete salarial de 2018, valorado entonces en apenas 56,000 millones de dólares. El nuevo premio propuesto es aproximadamente 18 veces el tamaño del plan impugnado.
El plan pone de relieve la dependencia de Tesla en Musk, ya que se enfrenta a la desaceleración de la demanda de vehículos eléctricos, la creciente competencia de los rivales chinos y la presión para cumplir con sus ambiciones de IA.
La presentación regulatoria pone a Musk en un plano diferente al de otros ejecutivos de tecnología, diciendo que “se determinó que los paquetes de compensación tradicionales otorgados a ejecutivos de otras compañías no eran apropiados para diseñar la compensación de incentivos del Sr. Musk.”
Musk transformó Tesla de una startup de vehículos eléctricos de nicho en el fabricante de automóviles más valioso del mundo, escalando la producción, expandiéndose globalmente y empujando a la industria hacia la movilidad eléctrica.
Recientemente, sin embargo, Tesla ha ido perdiendo terreno frente a su rival chino BYD y otros fabricantes de automóviles a medida que la demanda de vehículos eléctricos se suaviza y la competencia se intensifica en los mercados clave.
Los partidarios del paquete salarial mejorado de Musk han argumentado que sus planes de compensación han alineado sus incentivos con el crecimiento a largo plazo, mientras que los críticos advierten de posibles riesgos de dilución y gobernanza.
“El Sr. Musk ha mostrado un historial preocupante de distraerse fácilmente hacia otros caminos que no necesariamente benefician directamente a una empresa como Tesla”, dijo Peter Anderson, fundador de Andersen Capital Management.
La junta dijo que el nuevo premio podría elevar su participación de manera significativa si se cumplen todos los objetivos, lo que le daría un control aún mayor, ya que Tesla busca convertirse en la compañía más valiosa del mundo.
La nueva compensación de Tesla para Musk
El plan propuesto otorgaría a Musk hasta el 12% de las acciones de Tesla, con un valor aproximado de 1.03 billones de dólares si la empresa alcanza su valor de mercado objetivo de 8.6 billones de dólares. El plan exige multiplicar casi por ocho la valoración de Tesla, unos 7.5 billones de dólares, durante la próxima década.
Si se obtiene en su totalidad, el premio aumentaría sustancialmente el poder de voto de Musk desde su participación de aproximadamente el 13%, intensificando el debate sobre la gobernanza y la sucesión.
Según el consejo, el premio se concederá en tramos vinculados a la capitalización bursátil y a hitos operativos, como la producción en masa de robotaxis y robots humanoides.
Tesla hizo hincapié en que Musk no recibiría ningún salario o bonificación en efectivo, y que toda la compensación estaría vinculada al rendimiento, haciéndose eco de la estructura de su plan de 2018. Las acciones de la compañía subieron alrededor de un 2% en las operaciones previas a la comercialización.
El consejo de Tesla aprobó a principios de este año un paquete de compensación provisional para el consejero delegado Elon Musk por valor de unos 29,000 millones de dólares en acciones restringidas, diseñado para mantenerlo al mando hasta al menos 2030, mientras la compañía pivota hacia una estrategia que da prioridad a la inteligencia artificial.
Tesla se ha reincorporado en Texas y está apelando la sentencia de Delaware, pero la compañía dijo que el nuevo plan refleja la retroalimentación de los accionistas y las salvaguardias de gobierno más fuertes. La presentación también reveló que un comité especial de directores independientes revisó la propuesta, que se someterá a votación de los accionistas en noviembre.
