Zinc Nacional recibió la constancia que acredita su participación en el Programa de Inclusión Laboral promovido por el Sistema DIF Nuevo León, a través del Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE), un reconocimiento que respalda las acciones de la empresa para favorecer la integración de personas con discapacidad al mercado laboral mediante esquemas de empleo con igualdad de oportunidades.
La certificación confirma que la compañía cumple con los criterios establecidos por este programa estatal, cuyo propósito es ampliar el acceso a empleos dignos para personas con discapacidad y fortalecer su autonomía económica mediante procesos de capacitación, vinculación con empresas y acompañamiento durante la incorporación al entorno laboral.
El Gobierno de Nuevo León ha identificado a Zinc Nacional entre las empresas que participan activamente en esta estrategia de inclusión, orientada a promover condiciones laborales más equitativas y a garantizar el derecho al trabajo sin discriminación.
El Programa de Inclusión Laboral está dirigido a personas con discapacidad mayores de edad que cuentan con independencia para realizar sus actividades cotidianas. El modelo contempla un proceso de selección basado en criterios técnicos y objetivos, que incluye entrevistas, evaluaciones médicas laborales y pruebas especializadas diseñadas para simular estaciones reales de trabajo. Con ello se busca identificar las habilidades y capacidades de cada aspirante para facilitar una incorporación acorde con su perfil.
Este mecanismo pretende reducir las barreras que históricamente han limitado el acceso al empleo formal para este sector de la población, al mismo tiempo que brinda a las empresas herramientas para desarrollar procesos de contratación incluyentes y sostenibles.
Para Zinc Nacional, la inclusión laboral forma parte de una estrategia empresarial enfocada en construir equipos diversos y aprovechar el talento de las personas más allá de cualquier condición. La compañía sostiene que la diversidad de experiencias y perspectivas contribuye a fortalecer la innovación, la colaboración y la capacidad de adaptación dentro de las organizaciones.
En este contexto, la empresa impulsa un ambiente de trabajo en el que sus colaboradores puedan desarrollarse profesionalmente y aportar sus conocimientos al crecimiento de la organización, bajo un modelo que prioriza la igualdad de oportunidades.
Liliana Robledo, gerente de Capital Humano de Zinc Nacional, señaló que generar oportunidades laborales incluyentes beneficia tanto a las personas como a las empresas, al permitir la formación de equipos más sólidos y preparados para enfrentar nuevos retos. Añadió que la diversidad enriquece el entorno laboral y fortalece la competitividad de las organizaciones.
Con este reconocimiento, Zinc Nacional reafirma su compromiso con la responsabilidad social y el desarrollo sostenible, al respaldar iniciativas que buscan ampliar la participación laboral de personas con discapacidad y contribuir a la construcción de una sociedad más equitativa.
La participación en el Programa de Inclusión Laboral también refleja la colaboración entre el sector público y la iniciativa privada para impulsar políticas que favorezcan la inclusión productiva y promuevan espacios de trabajo donde el talento y las capacidades sean los principales criterios para el desarrollo profesional.
