El inicio de 2024 estuvo marcado por una serie de despidos masivos, principalmente en las empresas de tecnología. De hecho, en el primer mes del año más de 36.000 personas perdieron su empleo en la industria tecnológica, de acuerdo con registros de la plataforma Layoffs Tracker.
Algunos factores que ocasionaron este repunte en los despidos masivos son la optimización de procesos, la desaparición de divisiones para centrarse en proyectos clave, inversiones que no han generado retornos esperados y la adopción de tecnología.
Lo cierto es que, el ritmo de despidos es menor al de enero del 2023. Sin embargo, se trata de la cifra más alta desde mayo del año pasado. Además, representa un retroceso en la tendencia a la baja observada a partir de octubre.
¿Qué hay detrás de los despidos masivos?
Los reportes de las compañías señalan factores como optimización de equipos, recuperación de inversiones que no han generado los retornos esperados y enfoque en proyectos estratégicos.
De acuerdo con plataformas digitales con registros de las desvinculaciones, estas son las empresas con recortes masivos de personal en el inicio de año:
- Citigroup (20.000)
- SAP (8.000)
- Telefónica (3.421)
- Xerox (3.075)
- PayPal (2.500)
- Microsoft (1.900)
- Unity (1.800)
- Google (1.000)
- Salesforce (700)
- Twitch (500)
Vale la pena señalar que en Estados Unidos, durante enero, los despidos tuvieron un crecimiento de 136% en comparación con el mes previo, el número de desvinculaciones de trabajadores fue el más alto desde marzo del 2023.
De acuerdo con el informe de Tendencias de empleo y contratación para 2024 de Indeed, en el cierre del 2023, la industria de desarrollo de software lideró la reducción anual de ofertas de empleo (-51%), seguido de diseño de información, recursos humanos, comunicaciones, operaciones de tecnologías de la información y banca y finanzas, ramos donde la baja de vacantes superó el 30%.
Vale la pena recordar que la ola de despidos focalizados en el sector de tecnología no es nueva. En junio en enero de 2022 iniciaron los primeros recortes colectivos en empresas de este rubro. En los siguientes meses el ritmo se aceleró y los recortes masivos de personal alcanzaron un pico en enero del 2023 en una industria que se había caracterizado más por una contratación intensiva.
