El torneo internacional de futbol que se celebra en Norteamérica durante 2026 está trascendiendo las canchas para convertirse en una oportunidad estratégica dentro de las empresas mexicanas. De acuerdo con un estudio de la firma global de servicios profesionales Aon, las organizaciones están aprovechando la emoción generada por el evento deportivo para fortalecer la cultura laboral, mejorar la experiencia de los colaboradores y reforzar el sentido de pertenencia.
La investigación, realizada entre 284 empresas en México, revela que más de la mitad de las organizaciones participantes (50.9%) busca impulsar el compromiso y el orgullo de pertenencia de sus equipos mediante actividades relacionadas con el torneo. Además, el 39.4% considera que estas iniciativas contribuyen al bienestar emocional de los colaboradores, mientras que el 33.6% las utiliza para promover un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
Los resultados reflejan una evolución en la forma en que las compañías gestionan la experiencia de sus trabajadores. Más allá de los beneficios tradicionales, cada vez más empresas incorporan eventos de gran relevancia cultural y deportiva como herramientas para fortalecer los vínculos internos y generar espacios de convivencia.
Entre las acciones más comunes destaca la transmisión de partidos dentro de las oficinas, práctica adoptada por el 48.4% de las empresas consultadas. Muy cerca se ubica la organización de espacios especiales para seguir los encuentros acompañados de alimentos y bebidas, estrategia implementada por el 47.1% de las organizaciones.
Otras iniciativas incluyen la entrega de artículos promocionales relacionados con el futbol, aplicada por el 30.8% de las compañías, así como la organización de quinielas, actividad que realiza el 29.1% de las empresas participantes.
La flexibilidad laboral también forma parte de las estrategias vinculadas al torneo. El estudio señala que el 17.3% de las organizaciones contempla ajustes de horario para facilitar que los empleados sigan algunos encuentros, mientras que el 16.6% considera permitir el trabajo remoto durante los partidos de mayor interés.
Aunque muchas de estas acciones tienen un enfoque recreativo, algunas empresas también buscan medir su impacto. El 15% planea dar seguimiento a indicadores relacionados con el clima laboral, la participación en actividades internas, el compromiso de los colaboradores, la reducción del ausentismo, la retención de talento y la productividad.
Los hallazgos muestran que, en un entorno donde atraer y conservar talento continúa siendo una prioridad, las empresas mexicanas están encontrando nuevas formas de conectar con sus equipos. El futbol, uno de los fenómenos culturales más relevantes del mundo, se ha convertido así en una herramienta para impulsar entornos laborales más participativos, integrados y alineados con las expectativas de los trabajadores.
