Deepple anunció el nombramiento de Erika Domínguez Galván como nueva directora general (CEO), en una etapa clave para la compañía marcada por su crecimiento, consolidación operativa y expansión hacia nuevos mercados.
La decisión forma parte de una reorganización estratégica orientada a fortalecer la estructura interna de la empresa y escalar con mayor claridad operativa, profundidad comercial y enfoque tecnológico. En este nuevo esquema, Domínguez Galván estará al frente de la dirección general, integrando estrategia, operación y crecimiento organizacional. Por su parte, Yoel Kluk, fundador de la compañía, continuará liderando la visión de producto y mercado como Chief Product & Commercial Officer.
La nueva CEO destacó que el crecimiento de una empresa también implica redefinir su liderazgo y reorganizar el talento de acuerdo con su etapa de desarrollo. En este sentido, subrayó que Deepple busca fortalecer su estructura sin perder el enfoque en la innovación ni en el valor que entrega a sus clientes.
Deepple opera en el campo de la inteligencia organizacional mediante una plataforma de People Analytics que permite a las empresas entender y anticipar el comportamiento del talento humano. Su propuesta se centra en resolver uno de los principales desafíos corporativos actuales: obtener visibilidad real sobre lo que ocurre dentro de las organizaciones en contextos de transformación constante, como procesos de digitalización, reestructuras o cambios culturales.
La plataforma ofrece dos soluciones principales. La primera está enfocada en analizar la salud laboral de colaboradores en niveles operativos y anticipar riesgos o conflictos. La segunda mide el grado de preparación de los equipos ante proyectos de alto impacto, proporcionando información accionable para áreas como recursos humanos, gestión del cambio, liderazgo y cultura organizacional.
A diferencia de herramientas tradicionales basadas en encuestas retrospectivas, Deepple incorpora capacidades de análisis predictivo y simulación, lo que permite no solo diagnosticar, sino también anticipar escenarios y resultados antes de implementar cambios. Esto facilita una toma de decisiones más informada en procesos estratégicos.
El nombramiento de Domínguez Galván también refleja una apuesta por un liderazgo con experiencia tanto en tecnología como en gestión del talento. Con más de 30 años de trayectoria, ha ocupado roles en áreas de recursos humanos, marketing, planeación estratégica y comunicación en diversos mercados, incluyendo México, Estados Unidos y Europa. Destaca su paso de más de dos décadas en KIO Networks, donde participó en procesos clave de crecimiento e innovación organizacional.
Con esta reorganización, Deepple busca fortalecer simultáneamente su innovación tecnológica y su capacidad de ejecución comercial, en un contexto donde la comprensión del comportamiento humano se ha convertido en un factor decisivo para el éxito empresarial.
